Jos kärsit ärtyvän suolen oireyhtymästä (IBS), sinulla voi olla erityisiä huolenaiheita siitä, miten käsitellä IBS: täsi, kun haet työtä. Oikeutesi tunteminen voi auttaa sinua siirtymään läpi työnhakuprosessin.
Robert Daly / OJO Images / Getty Images
Oikeutesi ADA: n nojalla
Amerikkalaisista vammaisista annettu laki (ADA) suojelee yksilöitä syrjinnältä vammaisuuden vuoksi palkkaamisen aikana. ADA: n mukaan vammainen henkilö on henkilö, jolla on:
- Fyysinen tai henkinen vamma, joka rajoittaa merkittävästi suurta elämänaktiivisuutta
- Olennaisesti rajoittavan arvonalentumisen ennätys tai historia tai työnantaja katsoo tai kokee sen olevan merkittävästi rajoittava arvonalentuminen
Tätä määritelmää laajennettiin ADA-tarkistuksella. Muutos sisältää "tärkeimpien elintoimintojen" ongelmat sen kuvauksessa "suuret elämäntoiminnot" ja tunnustetaan joidenkin häiriöiden episodinen luonne. Tämä laajennettu määritelmä vahvistaa IBS: n tapausta vammaiseksi tilaksi.
Pitäisikö minun kertoa mahdolliselle työnantajalle IBS: stä?
Työnantajien on tarjottava kohtuulliset majoitukset vammaisille henkilöille palkkaamisprosessin kautta. Jos tarvitset tällaista majoitusta (ts. Pääsyn kylpyhuoneeseen haastattelun tai minkä tahansa työn tekemistä edeltävän testin aikana), sinulla on oikeus pyytää sitä ilman, että se vaikuttaa siihen, palkataanko sinut vai ei. Työnantajalla on oikeus pyytää asiakirjoja tilastasi ja erityistarpeistasi.
Jos et tarvitse tällaista majoitusta, sinua ei lain mukaan tarvitse ilmoittaa mahdollisille työnantajille terveydentilastasi. Työnantajat eivät saa esittää kysymyksiä tai vaatia lääkärintarkastuksia ennen työn tekemistä. Kun tarjousta on jatkettu, työnantajilla on oikeus kysyä terveystietojasi ja heillä on oikeus vaatia lääkärintarkastuksia ennen kuin aloitat työn niin kauan koska heillä on sama vaatimus kaikille muille, joille on tarjottu samaa työtä.
Voiko työnantaja käyttää IBS: ääni palkkaamaan minut?
Ei, työnantajia kielletään peruuttamasta työtarjousta vain siksi, että he oppivat, että kärsit IBS: stä. Työtarjoukset voidaan peruuttaa vain, jos työnantaja pystyy osoittamaan, että IBS häiritsee kykyäsi "suorittaa työn olennaiset tehtävät kohtuullisella majoituksella tai ilman".
Pitääkö IBS minun luottamuksellisena?
Työnhakuprosessin aikana paljastetut terveystilaa koskevat tiedot on pidettävä luottamuksellisina; Seuraaville osapuolille voidaan kuitenkin tiedottaa tilastasi:
- Henkilöt, jotka osallistuvat palkkaamispäätöksiin
- Valvojat ja johtajat, jos kohtuullinen majoitus on tarpeen
- Vakuutusyhtiöt ja valtion virastot
Täytyykö minun keskustella kohtuullisista majoitustiloista ennen palkkaamistani?
ADA vaatii työnantajia tarjoamaan kohtuulliset majoitusmahdollisuudet, jotta vammaiset henkilöt voivat toimia täysin työssään. Sinun ei tarvitse keskustella tällaisten majoitusten tarpeesta ennen palkkaamistaan.
Mitä teen, jos luulen, että minua on syrjitty?
Jos sinusta tuntuu, että sinua on syrjitty työnhakuprosessin aikana, joudut tekemään syytteen Yhdysvaltain tasa-arvoisesta työllistymiskomissiosta (EEOC). Maksut voivat sisältää:
- Mahdollisuutta hakea työtä
- Työ evätään
- Kohtuullista majoitusta koskevien pyyntöjen hylkääminen vuokrausprosessin kautta
- Laittomien kysymysten esittäminen terveydentilastasi tai lääkärintarkastuksen vaatiminen ennen työn tarjoamista
Syrjintävaatimukset on tehtävä 180 päivän kuluessa EEOC: n kenttätoimistosta.EHOC: n toimistot löytyvät verkosta: EEOC Office List ja Jurisdictional Map tai soittamalla numeroon 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494. Joissakin tapauksissa EEOC voi ohjata sinut paikalliseen tai valtion virastoon, jolla on toimivalta sinun tapauksessasi. Jos syrjintää tapahtui liittovaltion työhakemuksen yhteydessä, sinun on tehtävä hakemus 45 päivän kuluessa kyseiseen liittovaltion virastoon liittyvästä tasavertaisten mahdollisuuksien toimistosta.
.jpg)
-is-treated.jpg)
