Kilpailukykyinen integroitu työ on työtä, jonka tekee henkilö, jolla on terveydentilasta johtuvaa vammaa ("terveydentilan heikkeneminen") integroidussa ympäristössä. Palkat ovat vähintään vähimmäispalkka tai sitä korkeammat ja verrannolliset kuin vammaiset työntekijät, jotka suorittavat samoja tehtäviä.
Kelvin Murray / Getty ImagesEdut
Kilpailukykyinen integroitu työpaikka auttaa edunsaajaa turvaamaan taloudellisen omavaraisuuden ihmisarvo yhteisössään. Kilpailullinen integroitu työllisyys liittyy ammatilliseen kuntoutukseen, joka on prosessi, joka auttaa kehitys-, psykologisia, fyysisiä ja muita vammoja tai terveydellisiä vammaisia saamaan, pysymään tai palaamaan työhön.
Vuonna 2014 allekirjoitettu laki työvoiman innovaatioista ja mahdollisuuksista (WIOA) paransi vammaisille tarkoitettuja palveluja auttamaan heitä löytämään ja saamaan kilpailukykyisen integroidun työpaikan.räätälöityjätyöllisyys- ja työpaikkatuki vammaisten yksilöiden erityiskykyjen ja työnantajan liiketoiminnan tarpeiden tyydyttämiseksi.
Kilpailukykyinen integroiva työsuhde on ristiriidassa laitostyön kanssa, jossa suurimmalla osalla ihmisistä on vamma.Laitostyötä kutsutaan suojatyöksi.
Mitä integroitu työllisyys tarkoittaa?
Integroidulla työllisyydellä tarkoitetaan vammaisten ihmisten töitä, jotka tekevät työtä tyypillisissä työympäristöissä sellaisten työtovereiden kanssa, joilla ei ole vammoja. Vammaisen henkilön ansaitsemat palkat integroidussa työympäristössä ovat yhdenmukaisia muiden työntekijöiden palkkojen kanssa. yhteisö, jolla ei ole vammoja ja jotka tekevät samaa tai samanlaista työtä.
Vammaisilla työntekijöillä on oltava samat mahdollisuudet kuin vammaisilla samassa asemassa olevilla työntekijöillä olla vuorovaikutuksessa muiden työntekijöiden, asiakkaiden ja myyjien kanssa. Tämän on oltava normaali osa työtehtäviä ja sen on tapahduttava koko työmaalla.
Työpaikkatuki ja räätälöity työllisyys
Työpaikkatuki on yleistä monissa yrityksissä, ja se sisältää esimerkiksi mentoreita, jotka voivat auttaa työntekijää oppimaan uuden työpaikan, työpaikan sosiaalisia verkostoja, työntekijöiden kouluttamista ja muuta.
Työpaikkatuki ja räätälöity työllisyys voivat sisältää myös muutoksia työntekijän työympäristöön, muutoksia tiettyihin työtehtäviin, jotka auttavat työntekijää suorittamaan ne onnistuneesti, sekä mukautuksia työntekijää tukeviin työllisyyspolitiikkoihin tai käytäntöihin.
Nämä tuet jakautuvat yleensä kolmeen pääluokkaan:
- Ympäristötuet voivat olla fyysisiä rakenteita, ympäristöä tai liiketoiminnassa olevia esineitä, jotka tekevät työmaasta nykyisten tai tulevien työntekijöiden saataville helpommin.
- Menettelytuki on toimintaa tai toimintaa, jonka työnantajat tarjoavat potentiaalisten tai nykyisten työntekijöiden auttamiseksi heidän tehtäviensä suorittamisessa.
- Luonnollisia ovat epäviralliset tuet, jotka ovat tyypillisesti kaikkien työntekijöiden käytettävissä. Näihin voi sisältyä ratsastuksen jakaminen työhön ja takaisin muiden työntekijöiden kanssa tai vanhempi työntekijä, joka auttaa uutta työtoveria saamaan työn aikaan, kun hän tarvitsee lisäapua.
Oikeus kilpailukykyiseen integroituun työhön
Vammaisilla on oikeus työhön paikoissa, joissa he työskentelevät muiden kanssa vammaisten kanssa tai ilman vammaa, ja palkkaan, joka on vähintään minimipalkka ja joka on kilpailukykyinen muiden vastaavissa asemissa olevien kanssa. Kilpailukykyinen integroitu työpaikka on suunniteltu auttamaan niitä, joille annetaan usein työpaikkoja, jotka ansaitsevat heille alle minimipalkan, etenkin kehitysvammaisille ja henkisesti vammaisille.
Työllisyystuen löytäminen
Vammaiset, jotka etsivät työtä ja mahdollisuuden itsenäistyä, voivat saada kilpailukykyisen integroidun työn valtion kuntoutusosaston (DOR) tai vastaavien alueellisten työvoimatoimistojen avulla. Löydät keskitetyt urakeskukset ja paikalliset työvoimapalvelut Yhdysvaltain työministeriön sponsoroimalla karjerestop-verkkosivustolla.
-in-cancer.jpg)
