Kuurolle tai kuulovammaiselle työn saaminen on joskus vain puolet taistelusta. Taistelun toinen puoli voi olla itse työn syrjintää. (Se on syrjintää vain, jos hoito perustuu johonkin laissa suojattuun, kuten kuulohäviöön). Mitkä ovat vaihtoehtosi käsitellä tätä syrjintää ja parantaa mahdollisuuksiasi säilyttää työpaikkasi? Tässä on joitain ehdotuksia.
Huntstock / Getty ImagesVaihtoehdot syrjinnän käsittelemiseksi
- Asiakirja, asiakirja, asiakirja! Muista ilmoittaa syrjinnän päivämäärä, syrjinnän aika, missä syrjintä tapahtui, mitä tapahtui jne. Nämä asiakirjat ovat tärkeitä, jos sinun on ryhdyttävä oikeustoimiin.
- Mene yrityksesi tai toimistosi yhtäläisten työllistymismahdollisuuksien (EEO) toimistoon, jos yrityksellä tai virastolla on sellainen. EEO: n tehtävänä on auttaa syrjintätilanteissa.
- Varmista, että tiedät lailliset oikeutesi. Laissa, kuten vammaisten amerikkalaisten laissa, sanotaan, mikä on laillisesti suojattu.
- Tee valitus yrityksesi tai toimistosi henkilöstöosastolle. Joskus henkilöstöhallinto voi auttaa.
- Toimita raportti Yhdysvaltain yhtäläisten työllisyysmahdollisuuksien komissioon (EEOC). EEOC: n kotisivulla on osio syytteiden nostamisesta. Lisäksi on sivu vammaisuuteen perustuvasta syrjinnästä. Toisella ADA-veloitustilastotaulukolla on rivi kuulovammaisille.
- Ota yhteyttä asianmukaiseen valtion virastoon, kuten työosastoon tai ammatillisen kuntoutuksen osastoon, selvittääkseen, voivatko he auttaa.
- Jos yritykselläsi tai virastossasi on ammattiliitto, ota yhteyttä ammattiliittoon ja selvitä, voiko se auttaa.
- Joskus muut organisaation henkilöt voivat auttaa, jos voit luottaa heihin. Jos tiedät jonkun, johon voit luottaa, mieluiten jonkun, joka pystyy auttamaan sinua, tee se.
- Jos syrjintä on tarpeeksi huono, hanki asianajaja. Tehdäeiodota, kunnes menetät työpaikkasi tai syrjintä kasvaa tasolle, jolla sinun on pakko lopettaa henkisen ja fyysisen terveytesi säästämiseksi.
.jpg)
