Kuurous ja syrjintä työssä

Valitettavasti kuurot ja kuulovammaiset etsivät työtä, ja he saattavat kohdata syrjintää työssä. Mahdolliset työnantajat voivat tehdä syrjintää joko avoimesti tai hienovaraisesti. Tämä syrjintä johtuu joko avoimista ennakkoluuloista tai tietämättömyydestä kuuroudesta ja kuulon heikkenemisestä. Esimerkiksi työnantaja voi virheellisesti ajatella, että kuuro työntekijä tarvitsee tulkin koko ajan.

Mitä kuurojen työnhakijat voivat tehdä?

Jotkut kuurot työnhakijat voivat yrittää räätälöidä ansioluettelonsa piilottaakseen kuulonaleneman. Kuurot voivat käyttää henkilökohtaisia ​​viestipalvelun puhelinnumeroita ansioluettelossaan. Tämä numero on todellinen ääninumero ja työnantajat, jotka näkevät sen ansioluettelossa, eivät tiedä, että hakija on kuuro / HOH, ennen kuin he soittavat. Tällä vältetään se, että hakija on kuuro jatkaessaan, koska kuuro hakija voi sen sijaan listata henkilökohtaisen puhelinnumeron. Vielä tärkeämpää on, että kuurot voivat hakea välitöntä yhteydenpitoa työnantajan kanssa.

Jos epäilet, että sinua syrjitään, dokumentoi kaikki. Hyvä dokumentaatio on usein avain taistelun voittamiseen. Esimerkiksi, jos soitat välityspuhelun yritykselle, jossa haluat työskennellä, ja puhelimessa oleva henkilö sanoo jotain "emme palkkaa kuuroja", varmista, että dokumentoit sen.

Mitä tehdä syrjinnälle

Ensinnäkin, muista, että jos koet syrjintää hakiessasi työtä, se voi olla vammaisten amerikkalaisten lain (ADA) vastainen. ADA: n mukaan työnhakija katsotaan päteväksi, kunhan hän voi suorittaa työn keskeiset toiminnot kohtuullisella majoituksella tai ilman. Esimerkki kohtuullisesta majoituksesta voi olla tulkki tärkeille henkilöstökokouksille.

Ota sitten huomioon, että on olemassa Yhdysvaltain valtion virasto, Yhdysvaltain tasa-arvoinen työllistymiskomissio (EEOC), joka vastaa oikeuksiensa turvaamisesta työnhakuun ja myös työhön. Vaikka saatat olla kiusaus nostaa oikeusjuttu heti, EEOC-sääntöjen mukaan sinun on esitettävä syytös syrjinnästäennenVoit nostaa oikeudenkäynnin. Voit tehdä hakemuksen verkossa tai postitse. Sinulla on 180 päivää aikaa tehdä ilmoitus päivästä, jona syrjintä tapahtui, mukaan lukien lomat ja viikonloput.

Kuinka arkistoida EEOC

Työsyrjintävalitusta ei ole vaikea tehdä EEOC: lle. Voit tehdä tai aloittaa hakemuksen kolmella eri tavalla - henkilökohtaisesti, puhelimitse tai postitse. Voit tehdä henkilökohtaisen arkistoinnin siirtymällä EEOC: n kenttätoimistoon. EEOC suosittelee ottamista yhteyttä kenttätoimistoon ennen hakemuksen jättämistä, koska jokaisella toimistolla on omat menettelytavat. Aloittaaksesi hakemuksen puhelimitse, voit soittaa EEOC: lle numeroon 1-800-669-4000 perustiedot ja he ottavat yhteyttä kenttätoimistoon puolestasi, mutta sinun on silti työskenneltävä kenttotoimiston kanssa tosiasiallisesti maksun tekemiseksi . Jos haluat arkistoida postitse, voit lähettää EEOC: lle allekirjoitetun kirjeen, jossa on kaikki yksityiskohdat. EEOC voi ottaa sinuun yhteyttä saadaksesi lisätietoja, tai EEOC voi laittaa kaikki lähettämäsi tiedot viralliseen maksulomakkeeseen, jonka sinua pyydetään allekirjoittamaan.

Mitä EEOC voi tehdä

Saatuaan syytteesi syrjinnästä EEOC voi pyytää sinua käymään sovittelussa, kun taas puolueeton sovittelija voi yrittää ratkaista tilanteen. Jos sovitteluyritys epäonnistuu tai jos Euroopan ulkosuhdehallinto ei pyydä sinua kokeilemaan ensin sovittelua, syytteesi syrjinnästä menee tutkijalle, joka tutkii, onko syrjintää todellisuudessa esiintynyt.

Valituksen tutkinnan tulokset

Jos EEOC-tutkija päättää syrjinnästä, EEOC yrittää sopia työnantajan kanssa. Jos sovintoa ei saavuteta, EEOC päättää, nostetaanko kanne työnantajaa vastaan. Päinvastoin, jos EEOC-tutkija päättää, ettei syrjintää ole tapahtunut, sinulla on silti oikeus haastaa työnantaja. Sinulle ilmoitetaan oikeudesta nostaa kanne.

Työperusteisen syrjinnän korjaustoimenpiteet

Yrittäessään sovintoa tai nostaessaan oikeudenkäyntiä Euroopan ulkosuhdehallinto voi pyytää sinua sijoittamaan työpaikkaan tai saamaan palkan, jonka olisit saanut, jos yritys olisi palkannut sinut ensin. Saattaa olla myös korvaavia (kustannusten korvaamiseksi) tai rangaistuksia (esimerkiksi avoimesti syrjivälle työnantajalle).

EEOC-tapaukset kuurojen työnhakijoiden kanssa

Onko aikaisemmin ollut EEOC-tapauksia kuurojen työnhakijoiden kanssa? Joo. Etsintä kuurojen EEOC-uutishuoneesta tuo esiin seuraavat esimerkit:

• EEOC ratkaisi tapauksen hotelliketjussa kuurojen teini-ikäisten kanssa, joille kerrottiin työhaastattelussa, ettei hänellä ollut pätevyyttä hakemaansa tehtävään kuulonalenemansa takia.
• EEOC voitti oikeudenkäynnin henkilöstöyhtiötä vastaan, joka ei pitänyt kuuroa työnhakijana osakemiehenä. Henkilöstöyritys ei hyväksy työnhakua tai haastattele kuuroja.