Kysymys:
Olen unohtanut paljon työtä fibromyalgian ja kroonisen väsymysoireyhtymän takia. Voinko erottaa liian monien päivien kadotuksesta, vaikka työnantajani tietää, että olen kroonisesti sairas?
Vastaus:
Yhdysvalloissa sinulla on useita lakeja, jotka suojaavat kykyäsi jatkaa työskentelyä kroonisista sairauksista huolimatta. Perhelääketieteellistä lomaa koskeva laki (FMLA) ja vammaisten amerikkalaisten laki (ADA) ovat liittovaltion lakeja, joten niitä sovelletaan koko maassa. Myös yksittäisiä osavaltion lakeja voidaan soveltaa. Sinun tulisi myös tietää, mitkä ovat työnantajan mahdolliset käytännöt liiallisen sairausajan ja kurinpitotoimien suhteen.
StockLib / Getty ImagesKatsotaanpa erityistä suojaa, joka sinulla on.
FMLA
Vaikka se on liittovaltion laki, FMLA kattaa vain tietyt yritykset. Sinut ja työpaikkasi kuuluvat, jos kaikki nämä kolme velvoitetta täyttyvät:
- Olet työskennellyt siellä vähintään vuoden
- Olet kuluttanut vähintään 1250 tuntia kuluneen vuoden aikana
- Työnantajallesi on vähintään 50 työnantajaa 75 mailin säteellä
Pitkäaikaisten poissaolojen, kuten äitiysloman, lisäksi FMLA: lla voit ottaa niin sanotun jaksottaisen loman vakavan terveysongelman vuoksi. Siihen satunnaiset sairauspäiväsi kuuluvat, kunhan ne liittyvät krooniseen sairauteesi.
Pidetäänkö kroonista sairautesi laillisesti "vakavana"? Työministeriön mukaan se on vain IF:
- Se vaatii sairaalahoitoa
- Se vaatii pitkäaikaista hoitoa
- Jos se vaatii terveydenhuollon jatkuvaa hoitoa
Työnantajan on annettava sinulle enintään 12 viikkoa vuodessa, mikä on keskimäärin viisi viivästynyttä päivää kuukaudessa. Yrityksen ei kuitenkaan tarvitse maksaa sinulle mitään tästä (minkä sairausajan lisäksi sinulla voi olla.) Tämä 12 viikkoa on kokonaisloma, ei vain ajoittainen, joten jos otat kahdeksan viikon äitiysloman, se vain jättää sinut neljä viikkoa (20 jaksoittaista päivää) loppuvuodelle.
Jos haluat saada ajoittaista lomaa, sinun on toimitettava sairaudestasi lääkärintodistus. Sinua ei voida mitenkään mitenkään ottaa lomasta FMLA: n nojalla.
Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että jatkuvat säännölliset poissaolot eivät vaikuta työllisyyteen. Jos pomosi toteaa, että kaipaamasi päivät häiritsevät kykyäsi tehdä työtä, sinut voidaan siirtää vastaavaan työhön.
Mitä pidetään vastaavina?
- Sillä on oltava vähintään sama palkka ja edut kuin nykyisessä asemassasi
- Se ei voi olla vähemmän toivottavaa kuin nykyinen sijaintisi
Se on vainjos se on mahdollistajotta yritys voisi tehdä niin. Jos ei, voit menettää työpaikkasi.
Mitä tapahtuu, kun sinulla on FMLA-taattu loma?
- Jos sinääläADA: n mukaan vammainen, sinut voidaan kurinpitoon tai potkut potilaan sairaanhoitoon. (Valtion lait voivat kuitenkin tarjota sinulle enemmän suojaa.)
- Jos sinätehdätäyttää vammaisuus ADA: n nojalla ja tietyt muut ehdot täyttyvät, et voi olla kurinalainen tai irtisanoa sairauden kutsumisesta. Lue oppia näistä muista olosuhteista.
ADA
Oletko laillisesti vammainen? Kyllä, JOS:
- Sinulla on fyysinen tai henkinen tila, joka rajoittaa merkittävästi suurta elämää (eli kävelyä, puhumista, oppimista).
- Toisin kuin yleisesti uskotaan, niineiheidän on täytettävä sosiaaliturvan vammaistulot, jotta heidät voidaan pitää laillisesti vammaisina
Mitä muita ehtoja on täytettävä, jotta työsi olisi turvallinen?
- Sinun on kyettävä suorittamaan työsi keskeiset toiminnot kohtuullisella majoituksella.
- Yrityksessä on oltava vähintään 15 työntekijää, jotta ADA: n vaatimus kohtuullisesta majoituksesta sitoisi häntä.
Esimerkiksi Ann toimii palvelimena suuressa ravintolassa. Ravintolapolitiikassa sanotaan, että hänen on kannettava kaikki käsin eikä tarjottimella. Hänellä on rannekanavan häiriö, eikä hän voi enää tarttua useampaan levyyn tai lasiin yhdessä kädessä. Tarkoittaako se, ettei hän voi säilyttää työpaikkaansa?
Tällöin johtaja voi mukautua hänen tilaansa sallimalla Annin käyttää pieniä tarjottimia, antamalla hänelle ylimääräisiä taukoja levätä ja venyttää kätensä sekä vaihtamalla työvuorojaan, jotta hän ei työskentele peräkkäin. Tällaisia asioita pidetään yleensä kohtuullisina majoituksina.
Jos Ann kuitenkin huomaa, ettei hän vieläkään voi kuljettaa ruokaa pienen tarjottimen pöydälle, voi olla, että hänet saatetaan laillisesti irtisanoa vammaisuudensa vuoksi.
Fibromyalgian ja kroonisen väsymysoireyhtymän kannalta kohtuullinen majoitus voi sisältää esimerkiksi:
- Kirjallisten ohjeiden saaminen sanallisen sijaan (kognitiivisen toimintahäiriön takia)
- Jakkara tehtäville, jotka yleensä tehdään seisomaan
- Työtilan siirtäminen hiljaisempaan sijaintiin (jos sellainen on käytettävissä)
- Tarjoaa joustavan aikataulun
- Työskentely kotona -vaihtoehdon tarjoaminen
Muista kuitenkin, että näiden asioiden on oltava kohtuullisiatyönantajalle.Esimerkiksi Ann ei voi odottaa pöytiä kotoa, ja jos toimitusjohtaja on ainoa rakennuksessa, jolla on toimisto, hänen ei tarvitse antaa sitä sinulle tai rakentaa sinulle uutta.
Tarvittavan sairausajan antaminen on osa kohtuullista majoitusta, mutta sinun pitäisi silti pystyä suorittamaan työn olennaiset toiminnot.
Valtion laki
Valtiollasi voi olla lakeja, jotka suojaavat sinua edelleen vammaisuuteen liittyviltä seuraamuksilta. Job Accommodation Network on toimittanut hakemiston valtion virastoista, jotka valvovat näitä lakeja. Se on hyvä sivu kirjanmerkkeihin, jos joudut koskaan ottamaan yhteyttä heihin saadaksesi lisätietoja:
- Valtion oikeudenmukaiset työvoimatoimistot
Työnantajakäytännöt
Varmista, että tiedät, mitä työnantajallesi on käytössä sairauslomaa, varsinkin jos FMLA ja ADA eivät kuulu yrityksen piiriin.
Jos työpaikallasi ei ole työntekijän käsikirjaa tai kirjallista käytäntöä, voit pyytää jotain kirjallisesti.
Lisää resursseja
Tässä on lisätietoja FMLA: sta ja ADA: sta:
- Perhelääkäriloma
- Vammaisten amerikkalaisten laki
