Jos olet menossa takaisin töihin sairausloman ottamisen jälkeen niska- tai selkävaurioista, saatat olla peloissaan paluusta. Vahingoitatko selkäsi uudelleen? Ymmärtävätkö pomosi ja / tai työtoverisi tarvitsesi ottaa se helposti? Voitteko silti pysyä annettujen tehtävien kanssa, ja jos ei, onko työsi vaarassa?
Vastataksesi näihin kysymyksiin, tässä on kysymys: Oletko niin onnekas, että sinulla on hyvä yhteys työnantajasi kanssa?
Jos näin on, saatat pystyä tekemään ehdotuksia asioista, joita yritys voi tehdä auttaakseen sinua jälleen nousemaan vauhtiin. Vaikka et nauttisi tällaisesta suhteesta, jotkut alla olevista tutkimuksiin (näyttöön) perustuvista tosiseikoista voivat auttaa sinua ymmärtämään paremmin tilannettasi työpaikkasi yhteydessä.
Andy Zito / Kuvitustyöt / Getty ImagesTyövamman ROI
Monilla työntekijöillä on "pää alaspäin" -lähestymistapa selkäkivun käsittelemiseksi työssä. Toisin sanoen, he eivät sano mitään pomolleen tuskastaan tai tilastaan peläten pahinta, ts. Irtisanominen voi johtaa.
Työnantajan edun mukaista on kuitenkin puuttua tuki- ja liikuntaelinsairauksiin, joita esiintyy tai pahenee työpaikoilla. Tämä johtuu siitä, että milloin tahansa vahingoitat itseäsi työssä, se maksaa heille rahaa.
Vuonna 2017 julkaistu järjestelmällinen katsausJournal of Occupational Rehabilitation raportoi, että Yhdysvallat käyttää yli 50 miljardia dollaria vuodessa, kun työntekijöitä viivästytetään palaamasta töihin loukkaantumisen jälkeen. Yhdistynyt kuningaskunta käyttää 11 miljardia dollaria (dollareina), kun taas Alankomaat, ei aivan 5 miljardia dollaria Yhdysvaltain dollareina. Katsauksen tekijät raportoivat myös, että alaselän kipu aiheuttaa enemmän vammaisuutta kuin mikään muu terveydentila.
Osallistava ergonomia
Varsinkin jos työskentelet suuressa yrityksessä, saatat palata työhösi, miettiä, tietääkö kukaan edes selkäongelmasi tai välitäkö se sinusta. Uusi strategia työn sovittamiseksi palaavalle työntekijälle on saamassa höyryä työterveys- ja henkilöstöpiireissä.
Sitä kutsutaan osallistavaksi ergonomiaksi.
Osallistavat ergonomiaohjelmat ovat interventioita, joihin osallistuu monia ”sidosryhmiä”. Sidosryhmiä ovat työpaikallasi ja sen ulkopuolella olevat henkilöt, joilla on merkitystä työhyvinvoinnissasi. Tämä kattaisi varmasti sinut ja voi myös sisältää välittömän esimiehesi, yrityksesi henkilöstöpäällikön, yrityksesi terveys- ja turvallisuuspäällikön, ulkopuolisen konsultin ja / tai muut.
Osallistava ergonomia koostuu toimenpiteistä työsi arvioimiseksi ja muokkaamiseksi, jotta voit hoitaa sen suorittamisen vähentyneellä tai täydellä kivulla.
Alankomaissa vuonna 2010 tehdyssä tutkimuksessa todettiin, että sekä työntekijöillä että pomoilla oli positiivinen kokemus osallistavasta ergonomiasta.Vuonna 2010 tehdyssä Alankomaiden tutkimuksessa, johon osallistui noin 3000 työntekijää, todettiin, että osallistavasta ergonomiaohjelmasta oli hyötyä, kun työntekijä kuntoutti alaselkäkipuja, mutta ei käsiteltäessä niskakipua. Osallistumisergonomia ei ollut hyödyllistä eikä haitallista kummankaan tyyppisen kivun estämisessä.
Vastaava tutkimus julkaistiinScandinavian of Journal Work and Environmental Health, ilmoitti samanlaisista tuloksista.
Mitä työpaikan interventio tekee sinulle?
Työpaikkatoiminta voi tarjota sinulle, työntekijälle yhden tai useamman seuraavista korjauksista tai mukautuksista:
- Työn muokkaaminen, mukaan lukien työn jakaminen tai tehtävien vuorottelu
- Ergonominen tuoli ja sen käytön koulutus
- Pöydän, tietokoneen ja / tai tuolin kokoonpano uudelleen, jotta työsi sopisi sinulle parhaiten
- Venytys- tai liikuntatunnit
- Biomekaniikan koulutus
Osallistuvat tai eivät, työpaikkatoimenpiteillä on todennäköisesti paikkansa yrityksissä.
Entä jos työnantajasi ei alistu?
Jos työnantajasi vastustaa työaseman muutospyyntöjä, pidä mielessä, että heidän ei tarvitse vain maksaa jokaisesta tai kokonaan hoidostasi, mutta kun otat sairausloman tai suoritat heikommalla tuottavuudella, heidän on katettava työkyvyttömyytesi kustannukset.
Kustannukset voidaan laskea.
Oletetaan esimerkiksi, että työnantajasi hoitaa liiketoimintaansa 3 prosentin voittomarginaalilla. Työturvallisuushallinnon (OSHA) mukaan, jos yrityksesi työntekijällä diagnosoidaan lihaskudos, se voi maksaa työnantajallesi vain 33 528 ja 70 408 dollarin välillä vain yhdestä tapauksesta. Työnantajan on tuotettava yli miljoona dollaria myyntiä korvaamaan vammaasi.
Tämän vuoksi saatat pystyä osoittamaan työnantajallesi, että pyyntösi täyttäminen voi olla halvempaa kuin toinen vakuutusvaatimus, jos kipusi pahenee työssä.
-is-used.jpg)
