Mitä kertoa pomoille ja työtovereille Parkinsonin diagnoosista

Kun saat diagnoosin Parkinsonin taudista, sinun on lopulta päätettävä, milloin kertoa työnantajalle ja kuinka paljon sanoa tilastasi. Tämä herättää todennäköisesti useita huolenaiheita sinulle, joten lue lisää siitä, miten käsitellä asiaa.

Ensinnäkin, pidä mielessä vain sesinävoi päättää, auttaako työnantajasi ilmoittaminen sinua vai haittaako sinua pyrkimyksissäsi pysyä taudin kärjessä. Silti monet Parkinsonin tautia sairastavat ihmiset saattavat huomata, että heidän työnantajansa ilmoittaminen heidän diagnoosistaan ​​on oikea asia heidän hyväkseen.

Tunnustetaan: taudin selviäminen on helpompaa, jos sinun ei tarvitse piilottaa mitään työtovereilta. On myös helpompaa välttää taisteluita henkilöstöhenkilöstön tai etuusosastojen kanssa sinulle ja perheellesi liittyvistä eduista, jos yritys huomaa, että sinulla on krooninen sairaus, kuten Parkinsonin tauti.

Tässä on joitain vinkkejä tiedottamiseen ja vuorovaikutukseen johtajien, kollegoiden ja etuusosastojen kanssa Parkinsonin taudin diagnoosin jälkeen.

Milloin kertoa esimiehellesi

Ei todennäköisesti ole hyvä idea ilmoittaa esimiehellesi terveydentilastasi heti diagnoosin saamisen jälkeen. Anna itsellesi aikaa imeä uutisia ja vie aikaa kouluttaa itseäsi Parkinsonin taudista ja siitä, miten se etenee ajan myötä.

Et myöskään halua puhua pomollesi Parkinsonin taudista, jos itse tiedät hyvin vähän häiriöstä ja et pysty vastaamaan kysymyksiin. Opi sairaudesta ja kysy lääkäriltäsi ja muilta Parkinsonin taudista tuntemiltasi ihmisiltä paras tapa lähestyä pomosi uutisia. Yritä ennakoida mahdollisia reaktioita ja huolenaiheita ja oppia vastaukset esiin tuleviin kysymyksiin.

Älä tietenkään odota liian kauan ilmoittaaksesi diagnoosi työnantajalle. Valitettavasti tämä on näkyvä sairaus, ja esimiehesi tai työtoverisi voivat alkaa miettiä terveyttäsi, jos vapistat tai ravistat huomattavasti tai jos huomaat, että hymyilet enää harvoin.

Joissakin tilanteissa sinun on saatava yrityksen etuja, jotta voit maksaa hoitotarpeista, mukaan lukien lääkkeet ja erikoistoimenpiteet. Se voi auttaa sinua, jos esimiehesi ymmärtää tilanteesi ja voi kirjautua ulos pyytäessään lomaa tai erityistä majoitusta.

Kuinka kertoa esimiehellesi

Ennen kuin kerrot esimiehellesi diagnoosistasi, mieti, kuinka hän ottaa uutiset. Esimiehesi ensisijainen vastuu on yrityksen työvelvoitteista, joten ensimmäinen asia, jonka hän miettii (pidätkö siitä tai ei), on "Kuinka tämä vaikuttaa yrityksen työnkulkuun ja tuottavuuteen?"

Ennen kuin aloitat tämän keskustelun, tee pieni selvitys yrityksesi eduista tai eduista, kuten joustavasta työajasta, etätyöstä, työskentelystä kotona yksi tai kaksi päivää viikossa tai ehkä siirtymisestä vähemmän fyysisesti vaativaan työhön. Voit mainita osan näistä vaihtoehdoista tai kaikki näistä puhuessasi esimiehellesi.

Tässä on joitain mahdollisia keskustelupisteitä keskustellessasi pomosi kanssa:

1. Minulla on diagnosoitu Parkinsonin tauti. Se on suhteellisen yleinen häiriö, joka ajan myötä vaikuttaa lihakseni, mikä vaikeuttaa minua kävelemään tai käyttämään käteni hienomotorisiin taitoihin. Hyvä uutinen on, että eteneminen on hidasta, käytettävissä olevat hoidot ovat tehokkaita, ja voi kestää vuosia, ennen kuin oireillani todella on vaikutusta.
2. Tässä on tietolomake Parkinsonin taudista, jonka lääkäri antoi minulle, ja tässä on lääkärini kirje, jossa selitetään diagnoosi. Lääkärini on varma, että pystyn hoitamaan tehtäväni riittävästi seuraavien vuosien ajan.
3. Kerron nyt diagnoosistani, koska minun on käytettävä joitain yrityksen tarjoamia erityisiä terveysetuja. Otan yhteyttä henkilöstöresursseihin puhuakseni vaihtoehdoistani.
4. Tiedän, että tämä diagnoosi herättää kaikenlaisia ​​kysymyksiä, mutta olen varma, että voin silti tehdä työni ja tehdä sen hyvin, ja että voimme yhdessä löytää ratkaisuja, jotka hyödyttävät meitä molempia.
5. Ainoa alue, jossa lääkäri ja minä ennakoimme mahdollisia ongelmia, on (täältä, täytä mahdolliset odottamasi ongelmat). Lääkärini ja minä olemme kehittäneet seuraavan strategian tämän potentiaalisen ongelman käsittelemiseksi seuraavasti (täytä täällä mahdolliset ratkaisut näihin ongelmiin).
6. Bob kirjanpidossa diagnosoitiin Parkinsonin tauti viisi vuotta sitten, ja hän tekee edelleen työtä ja tekee sen hyvin. Hän on suostunut puhumaan kanssamme hänen ja tiiminsä kokemuksesta selviytyä toimiston häiriöstä. Hän kertoo minulle, että hänen toimistossaan tarvittiin vain muutama sopeutus hänen tarpeidensa täyttämiseksi.
7. Haittaatko, jos ilmoitan asiasta välittömille työtovereilleni?
8. Kiitos tästä kokouksesta ja tuestasi.

Kuinka kertoa työtovereillesi

Sinun on päätettävä, kenelle työtovereistasi haluat kertoa. On itse asiassa hyvä kertoa läheisille työtovereillesi, koska luotettavien tietojen hankkiminen sinulta omakohtaisesti oireistasi ja diagnoosi auttaa lopettamaan juorut tai tietämättömät spekulaatiot sinusta ja kyvyistäsi.

Kerro valituille työtovereille diagnoosistasi, voit ylläpitää jonkin verran hallintaa ihmisten reaktioissa sinuun päinvastoin. Anna ihmisille, joiden kanssa olet vuorovaikutuksessa päivittäin, vankkaa ja luotettavaa tietoa sinusta ja diagnoosi - tällä tavalla heidän ei tarvitse arvailla, kuunnella huhuja tai juoruja.

Harkitse toimittaa työtovereillesi sama tietolomake Parkinsonin taudista, jonka annoit esimiehellesi. Kerro heille, että he voivat käyttää näitä tosiseikkoja kumoamaan mahdollisesti virheelliset tiedot, joita he saattavat kuulla, ja että heidän tulisi vapaasti puhua sinulle suoraan, jos sinulle tulee huolenaiheita tai kysymyksiä.

Korosta, että sinä ja lääkärisi eivät odota kykynne heikkenevän milloin tahansa pian ja että uskotte täysin pystyvänne tekemään työnne niin kuin aina. Lopuksi kerro heille, että et tarvitse ketään leikkaamaan sinulle mitään erityistä löysää, mutta että vain halusit heidän tietävän, mitä kanssasi tapahtuu.

Ymmärrä ADA: n mukaiset oikeutesi

Kun olet ilmoittanut esimiehellesi ja työtovereillesi tilastasi, seuraavana työpaikkasi asialistana tulisi olla tutkia ja mahdollisesti hyödyntää sinulle ja perheellesi Parkinsonin tautiin liittyvien vammaisuuksien vuoksi maksettavia etuja.

Amerikkalaisista vammaisista annettu laki (ADA), jonka Equal Employment Opportunity Commission panee täytäntöön, kieltää vammaisuudesta johtuvan syrjinnän työpaikoilla, kunhan pystyt osoittamaan, että pystyt suorittamaan kyseisen työn, kun sinulle tehdään kohtuullisia mukautuksia.

Sinulla on oltava huomattavia rajoituksia joihinkin suuriin elämäntoimiin, kuten näkemiseen, kuulemiseen, puhumiseen, kävelyyn, hengitykseen, manuaalisten tehtävien suorittamiseen, oppimiseen, itsestä huolehtimiseen ja työskentelyyn.

Muista, että ADA ei aina koske pienyrityksiä, jotka työllistävät alle 15 henkilöä. Tässä tapauksessa, jos tilanteesi "kohtuullinen mukauttaminen" vaatii kohtuuttomia kustannuksia tai kohtuuttomia vaikeuksia muille työntekijöille tai yritykselle itselleen, työnantajan ei tarvitse palkkasi sinua.

Vinkkejä vammaisetuuksien saamiseen

Kun sinulla on jonkinlainen käsitys laeista, jotka suojaavat työpaikan oikeuksiasi vammautumisen jälkeen, on aika keskustella yrityksesi etuhenkilöstön kanssa. Nämä ihmiset voivat antaa sinulle yksityiskohtaista tietoa sinulle (ja perheellesi) tarjolla olevista eduista.

Haluat kysyä tarkkoja tietoja yhtiöistä ja vakuutuksista, jotka koskevat:

• työkyvyttömyysvakuutusmaksut (yleensä vakuutus maksaa sinulle prosenttiosuuden palkastasi, kun olet vammainen)
• joustavien menojen terveystilien käyttö (näille tileille maksat tietyn summan palkkasi, jota voidaan myöhemmin käyttää korvaamattomien sairauskulujen, kuten korvausten ja omavastuuosuuksien, maksamiseen.
• varhaiseläkkeelle siirtymisen mahdollisuudet
• maksut eläketileiltä
• lääkkeiden ja erityismenettelyjen sairausvakuutus
• pitkäaikaishoitovakuutus (tämä on vakuutus vammaisten päivittäisestä hoidosta joko omassa kodissa, hoitokodissa tai vastaavassa laitoksessa)

Saatat myös olla oikeutettu saamaan vammaisuus- tai eläke-etuuksia sosiaaliturva-, Medicare- ja Medicaid-ohjelmista. Niille paras tietolähde on sosiaaliturvalaitos.