Justin Paget / Getty Images
Tärkeimmät takeaways
- Mielenterveysongelmia on pahentanut COVID-19-pandemia.
- Voit hakea vammaisten amerikkalaisten majoitusta, jos haet apua lääkäriltä tai mielenterveyden ammattilaiselta.
- Työnantajasi voi tarjota majoitusta työpaikalla auttaakseen sinua tasapainottamaan mielenterveysongelmia tai mahdollisia olosuhteita työmäärän ja ympäristön kanssa.
Siitä lähtien, kun sosiaalisesta etäisyydestä ja eristäytymisestä tuli suositeltuja varotoimenpiteitä COVID-19: tä vastaan, monet ovat taistelleet käsittelemään maailmanlaajuisen pandemian kautta elämisen ja työskentelyn stressiä. Tautien torjunnan ja ennaltaehkäisyn keskukset (CDC) sanovat kesäkuussa, että yhdysvaltalaiset aikuiset ilmoittivat huomattavasti kohonneista mielenterveysolosuhteista, jotka liittyvät COVID-19: een. Noin 40% aikuisista ilmoitti kamppailevan mielenterveyden tai päihteiden käytön kanssa.
Huolimatta mielenterveysolosuhteiden noususta työskentelevien amerikkalaisten keskuudessa, monet yritykset ovat jatkaneet liiketoimintaa tavalliseen tapaan. Hyvä uutinen on, että vammaisten amerikkalaisten laki (ADA) tarjoaa suojaa ja majoitusta työntekijöille, joilla on tiettyjä mielenterveysongelmia. Jos olet äskettäin keskustellut ensisijaisen lääkärisi kanssa uusista huolenaiheista tai aikaisemmista mielenterveysdiagnooseista, saatat saada ADA-suojan.
"Fyysistä tai sosiaalista etäisyyttä kannustettiin pandemian alkaessa koronaviruksen leviämisen vähentämiseksi samalla kun fyysisen etäisyyden tahattomat seuraukset johtivat sosiaaliseen eristyneisyyteen ja siihen liittyviin kysymyksiin", tohtori Ijeoma Opara, apulaisprofessori Sonyy Stony Brookin yliopiston sosiaalihuollon korkeakoulusta, kertoo Verywell. "Mielenterveyslääkärit sopeutuivat nopeasti yleisön tarpeisiin pandemian alkaessa, ja suurin osa lääkäreistä tarjosi asiakkailleen täysin virtuaalisia istuntoja. Tämä mahdollisti useampien ihmisten mahdollisuuden hyödyntää mielenterveyspalveluihin osallistumista ja samalla parantaa pääsyä sairauden aikana. maan haavoittuvinta aikaa. "
Mitkä mielenterveysolosuhteet täyttävät?
Yhtäläisten työllistymismahdollisuuksien komission mukaan voit saada ADA: n, jos tila "rajoittaa merkittävästi" kykyäsi keskittyä, olla vuorovaikutuksessa muiden kanssa, kommunikoida, syödä, nukkua, huolehtia itsestäsi, säätää ajatuksiasi tai tunteitasi tai tehdä muita merkittävä elämän aktiviteetti.
Näitä ehtoja ovat:
- Vakava masennus
- Posttraumaattinen stressihäiriö (PTSD)
- Kaksisuuntainen mielialahäiriö
- Skitsofrenia
- Pakko-oireinen häiriö
Kelpuuttamiseksi sinun ei tarvitse olla pysyvä tai vaikea. Mielenterveysoireet vaihtelevat päivittäin. ADA antaa suojan päivinä, jolloin oireesi ovat läsnä ja lepotilassa.
Mitä tämä tarkoittaa sinulle
Huoli mielenterveydestäsi COVID-19-pandemian aikana on normaalia. Tarvittaessa keskustele lääkärisi tai mielenterveysalan ammattilaisen kanssa diagnoosi ja paluustasi työhön. Ota yhteyttä työnantajaasi kohtuulliseen majoitukseen työpaikallasi. Ota yhteyttä henkilöstöosastoon ja ilmoita heille lääkärisi ehdotuksista.
Kuinka saan majoitusta töissä?
Ensimmäinen askel on kysyä työnantajalta. Jotkut työpaikat edellyttävät, että kaikki pyynnöt tehdään kirjallisesti. Toiset voivat pyytää lääkäriltäsi tai terveydenhuollon tarjoajalta kirjeen, joka dokumentoi mielenterveyden tilasi ja tarvitsemasi majoitukset. Jos et halua jakaa tiettyä diagnoosia työpaikallesi, kysy esimieheltäsi tai esimieheltäsi, toimiiko yleinen tila. Esimerkiksi kirjeessäsi saatetaan sanoa, että asut masennushäiriön kanssa.
Pysyykö mielenterveystilani luottamuksellisena työssäni?
Useimmissa tapauksissa voit pitää tilasi yksityisenä. Työnantajasi voi kuitenkin esittää sinulle mielenterveyttä koskevia kysymyksiä seuraavissa olosuhteissa:
- Kun haet majoitusta työpaikalla
- Kun yritys on tarjonnut sinulle työtarjouksen, mutta ennen kuin työsi alkaa. Mutta vain niin kauan kuin kaikille ehdokkaille kysytään samoja kysymyksiä.
- Kun otat koko yrityksen kattavan tutkimuksen työntekijöiden asemasta. Tämä tehdään yleensä rekrytointitarkoituksiin. Tässä tapauksessa et ole pakko vastata.
- Jos mielenterveydestä johtuen on näyttöä siitä, että et ehkä pysty suorittamaan työtäsi tai että olet vaarassa turvallisuudelle.
Sairausvakuutuksen siirrettävyysvastuulaki vuodelta 1996 (HIPAA) on liittovaltion laki, jonka mukaan potilastietojen on pysyttävä turvassa. Henkilöstöosastosi on pidettävä kaikki sinua koskevat lääketieteelliset tiedot yksityisinä. Noudattamatta jättäminen voi avata työnantajille viitteitä liittovaltion ja osavaltion lainsäädännön rikkomisesta.
Mitä kohtuullisia majoituksia voin odottaa?
Majoitukset vaihtelevat yrityksittäin. Joitakin esimerkkejä ovat hiljaiset toimistotilat tai työaikojen säätäminen. Muita esimerkkejä ovat kuulokkeiden tarjoaminen hiljaisen työtilan luomiseksi, mahdollisuus siirtää työaikaa tapaamisten ympärille tai työskennellä kotoa.
"Vaikka yksityiskohdat siitä, mitä lain mukaan pidetään kohtuullisina, riippuvat asiayhteydestä, tosiasia on, että työnantajien on otettava työkyvyttömyysoikeuksia koskevat lait huomioon työsopimuksia tehtäessä", kansallisen naisten lakikeskuksen oikeudellinen johtaja Sunu Chandy kertoo. Hyvä on. "Tämän maailmanlaajuisen pandemian aikana on erityisen tärkeää, että työnantajat tarjoavat kohtuullisen majoituksen työpaikoille niille, jotka ovat erityisen alttiita COVID-19: lle vammaisuudensa vuoksi, ja niille, joiden mielenterveysvamma on voinut lisääntyä, kun otetaan huomioon pandemiaan liittyvät erilaiset stressit. . ”
Voiko työni laukaista minut mielenterveyteni takia?
Työnantaja ei voi irtisanoa sinua vain siksi, että sinulla on mielenterveys. Työnantajasi ei myöskään voi pakottaa sinua lomalle tai kieltäytymään antamasta sinulle työtä tai ylennystä sairautesi vuoksi. Tämä ei tarkoita sitä, että työnantajasi ei voi päästää sinua irti. Ennen kuin työnantajasi irtisanoo työsuhteen, heidän on toimitettava sinulle puolueeton todiste siitä, että et voi tehdä töitäsi tai että työpaikan saaminen aiheuttaisi todistettavissa olevan turvallisuusriskin jopa majoituksen yhteydessä.
