PERHE- JA SAIRAUSLOMA FMLA IBS: LLE - RUOANSULATUSKANAVAN TERVEYTTÄ

Mikä on FMLA?

Perhe- ja sairauslomalaki (FMLA) oikeuttaa enintään 12 viikon palkattomaan lomaan 12 kuukauden kuluessa. FMLA suojaa työpaikkaasi ja vaatii työnantajaasi ylläpitämään terveysetujasi lomasi aikana. FMLA: n noudattamisen valvonnasta vastaava valtion virasto on Yhdysvaltain työministeriön palkkojen ja tuntien osasto (WHD).

Kuka on oikeutettu

Olet oikeutettu FMLA-suojaan, jos työskentelet julkisen viraston tai yksityisen työnantajan palveluksessa, jolla on yli 50 työntekijää Yhdysvalloissa tai sen alueella. Sinun on oltava työskennellyt työnantajan palveluksessa vähintään vuoden ja vähintään 1250 tuntia.

Katetut ehdot

WHD: n mukaan oikeutetut työntekijät ovat oikeutettuja FMLA-etuuksiin seuraavista syistä:

Liittyä vastasyntyneeseen lapseen pojan tai tyttären syntymän jälkeen

Liittyä lapseen, joka on otettu työntekijän luokse adoptoitavaksi tai sijaishoidoksi

Huolehtia välittömästä perheenjäsenestä (anopit eivät lasketa), jolla on vakava terveysongelma

Sairausloman vuoksi, jos vakava terveydentila vaikuttaa työntekijän kykyyn työskennellä

Käsittelemään "vaatimukset täyttäviä vaatimuksia", jotka johtuvat armeijassa aktiivisessa palveluksessa olevan työntekijän välittömästä perheenjäsenestä

Onko IBS hyväksyttävä syy FMLA-lomalle?

Vastaamiseksi kysymykseen siitä, antaako IBS sinulle FMLA-loman vai ei, meidän on tutkittava, kuinka FMLA määrittelee "vakavan terveydentilan".

Ne, jotka ovat tarpeeksi vakavia pitämään sinut yössä sairaalassa

Olosuhteet, jotka "työkyvyttömät" sinut tai perheenjäsentä yli kolmeen päivään peräkkäin

Tilat, joihin liittyy jatkuvia lääkärin nimityksiä

Krooniset terveysongelmat, jotka aiheuttavat ajoittaisia työkyvyttömyysjaksoja sinulle tai perheenjäsenelle ja jotka edellyttävät lääkärinhoitoa vähintään kaksi kertaa vuodessa

Kaikki raskauteen liittyvät oireet ja sairaanhoito

Siten, jos terveysongelma aiheuttaa työkyvyttömyyden ja myöhemmän hoidon terveydenhuollon tarjoajan toimesta, sitä pidetään "vakavana terveydentilana". Jos siis olet lääkärin hoidossa ja IBS-oireesi ovat kykenemättömiä, sinun pitäisi olla oikeutettu suojeluun ja lähteä FMLA: n nojalla. FMLA voidaan myöntää ajoittain, vaihtoehto, joka voi olla hyödyllinen IBS: lle sen vahanemisen ja hiipumisen vuoksi.

Pyydetään FMLA-lomaa

Kun FMLA: n tarve on ennakoitavissa, sinun on ilmoitettava siitä työnantajalle 30 päivän varoitusajalla. IBS: n aiheuttama loma ei ole välttämättä ennakoitavissa, joten sinun on siis pyydettävä lomaa mahdollisimman pian. Noudata ehdottomasti työnantajan lomapyyntöjä koskevia käytäntöjä. Sinun on annettava työnantajalle riittävästi tietoa terveydentilastasi, jotta he voivat päättää, että pyyntösi kuuluu FMLA: n piiriin. Työnantajasi saattaa vaatia terveydenhuollon tarjoajalta todistusta, ja hänellä on oikeus lähettää sinulle toinen tai kolmas lausunto sinulle maksutta. Kun sairautesi on todistettu, työnantajan on ilmoitettava sinulle, että lomasi on nimetty FMLA: ksi. Palattuasi töihin työnantajalla on oikeus saada todistus siitä, että pystyt jatkamaan työtä.