Amerikkalaisten vammaisten laki (ADA) on liittovaltion laki, jonka Yhdysvaltain kongressi ratifioi vuonna 1990 henkilön vammaisuuteen perustuvan syrjinnän kieltämiseksi. ADA: n mukaan vammaisille annetaan oikeudellinen suoja syrjinnältä työpaikoilla, julkisissa tiloissa ja palveluissa, valtion ja paikallishallinnossa sekä televiestinnässä.
ADA määrittelee vammaisuuden nimenomaisesti "fyysiseksi tai henkiseksi heikentymiseksi, joka rajoittaa merkittävästi suurta elämää".
Ymmärtäminen, mitä tämä tarkoittaa - ja miten oikeudellinen tulkinta vaikuttaa kaikkiin HIV-ihmisiin - voi auttaa paremmin syrjintää pelkääviä löytämään tarvitsemansa oikeudellisen tuen ja samalla vähentämään esteitä henkilöille, jotka muuten välttävät HIV-testauksen ja hoidon.
Zero Creative / Getty ImagesADA: n ja HIV: n historia
Kun ADA annettiin ensimmäisen kerran, HIV: tä pidettiin luonnostaan hengenvaarallisena sairautena, joka johtaisi useimpien, ellei kaikkien, tartunnan saaneiden heikkenemiseen tai toimintakyvyttömyyteen. Tässä yhteydessä HIV-potilaiden oikeudellisen suojan katsottiin olevan selkeä ja valittamaton.
Ajan myötä, kun HIV: tä alettiin pitää kroonisempana hallittavana sairautena, oli kuitenkin useita oikeudellisia haasteita siitä, pitäisikö HIV: tä itsessään pitää pitää vammaisuutena, jos henkilö pysyy oireettomana ja muuten ehjänä.
Tämä kysymys esitettiin Yhdysvaltain korkeimmalle tuomioistuimelle vuonna 1998 vuonnaBragdon vastaan Abbott, tapaus, jossa terve, HIV-positiivinen nainen, Sidney Abbott, kertoi hammaslääkärinsä, että hän täytti ontelonsa vain sairaalassa, ja vain, jos hän joutuu maksamaan ylimääräiset sairaalakustannukset itse.
Läheisessä 5-4 päätöksessään tuomioistuin päätti Abbottin hyväksi julistamalla, että kieltäytyminen hoitamasta hammaslääkäritoiminnassa oli luonnostaan syrjivää ja että Abbottilla oli edelleenkin oireettomana HIV-infektiona oikeus suojeluun. ADA.
Hiv-tartunnan saaneiden henkilöiden ilmeisten seurausten lisäksi päätös vahvisti myös, että "yhdistyssyrjintä" - nimittäin yksilöiden syrjintä suhteessa ADA: n piiriin kuuluviin henkilöihin - oli lain mukaan kielletty.
Vuonna 1998 annettu päätös laajensi viime kädessä kaikkia amerikkalaisia, joilla oli HIV tai oireenmukainen, ja heitä voidaan pitää HIV: nä. Se kielsi edelleen kaiken sellaisen yrityksen tai henkilön syrjinnän, joka kohtelee tai on muutoin yhteydessä HIV-potilaaseen.
ADA: n nojalla annetut oikeudelliset suojat
ADA laajentaa laillista suojaa tietyin ehdoin kaikkiin vammaisiin. Hiviin sovellettavan lain keskeisiä alueita ovat:
- Työllisyys: ADA estää syrjinnän yksityisillä työnantajilla, joilla on vähintään 15 työntekijää. Lain mukaan HIV-tartunnan saaneita ei saa irtisanoa tai evätä työstä todellisen tai havaitun HIV-infektion perusteella. Työnantaja ei saa kieltää tai muuttaa epäoikeudenmukaisesti palkkoja, etuuksia, lomaa, koulutusta, työtehtäviä tai muuta työhön liittyvää toimintaa työntekijän HIV-tilan seurauksena. HIV: hen liittyvä tila vaatii tällaista majoitusta. Tähän voi sisältyä lepotaukoja tai työaikataulujen muuttamista henkilöille, jotka ovat heikentyneet HIV: n takia, tai sallia lääkäri- tai hätävapaata niille, jotka ovat saattaneet käyttää sairauslomansa.
- Työnantaja ei saa hakea tietoja työntekijän (tai potentiaalisten työntekijöiden) HIV-tilasta tai esittää vammaisuuteen liittyviä kysymyksiä. Kaikki työnantajan tiedoksi antamat hiviin liittyvät tiedot on pidettävä ehdottomasti luottamuksellisina.
- Julkiset majoitustilat: Julkinen majoitus on yksityinen, yleisölle avoin yksikkö, mukaan lukien ravintolat, lääkäritoimistot, terveysklubit, vähittäismyymälät, päiväkodit ja muut paikat tai yritykset, joissa yleisö on helposti sallittu.
ADA: n mukaan todellisen tai havaitun HIV-infektion saaneiden henkilöiden pääsyn tai yhtäläisten mahdollisuuksien tarjoamatta jättämistä pidetään syrjintänä. Tähän voi sisältyä muutoksia yrityksen tavanomaiseen toimintatapaan, joka joko sulkee pois tai tarjoaa vähemmän palveluja HIV-potilaalle. Julkisessa majoituksessa on myös kiellettyä määrätä lisämaksuja, jotka perustuvat yksinomaan henkilön HIV-tilaan, tai ohjata henkilöä toiseen yritykseen, jos palvelut kuuluvat kyseisen yrityksen asiantuntemuksen piiriin. - Yhteisöt, jotka täyttävät yksityisen klubin laillisen määritelmän tai jotka voidaan vapauttaa uskonnollisena järjestönä, eivät sisälly ADA: n määritelmään. Myöskään asuminen ei kuulu vuoden 1988 Fair Housing Change Act -lain piiriin.
- Osavaltiot ja paikallishallinnot: ADA-sopimusta sovelletaan selvästi kaikkiin osavaltioihin tai paikallishallintoihin, piiriin, departementteihin ja virastoihin sekä kaikkiin muihin yksiköihin tai toimikuntiin, jotka kuuluvat valtion tai paikallishallinnon alaisuuteen.Tämä sisältää julkiset koulut, julkiset uima-altaat, kirjastot, valtion sairaalat tai kaupungin ylläpitämät kuljetuspalvelut.
Mitä tehdä, jos olet joutunut syrjinnän kohteeksi
Jos sinua on syrjitty työpaikalla HIV: n takia, ota yhteyttä lähimpään Equal Employment Opportunity Commissioniin (EEOC). Maksut on perittävä 180 päivän kuluessa väitetystä rikkomuksesta. Tutkinnan jälkeen EEOC voi joko korjata rikkomuksen tai antaa työntekijälle oikeuskirjeen. Jos haluat lisätietoja tai löytää lähimmän EEOC-toimiston, soita 800-669-4000 tai käy EEOC: n verkkosivustolla.
Yhdysvaltain työministeriön tarjoama Job Accommodation Network (JAN) -palvelu voi tarjota ilmaista neuvontaa työnantajille ja vammaisille kohtuullisesta majoituksesta työpaikalla. Soita 800-526-7234 tai vieraile JAN-verkkosivustolla, jos haluat neuvoja HIV-potilaiden majoituksesta.
Jos julkisessa majoituksessa on tapahtunut syrjintää, ota yhteyttä Yhdysvaltain oikeusministeriöön (DOJ) numeroon 800-514-0301 tai vieraile ADA: n HIV / AIDS-portaalissa saadaksesi lisätietoja DOJ-valituksen tekemisestä.
.jpg)
